Au sein du territoire du bassin Narbonne-Lézignan, qui s’étend des Corbières jusqu’à la limite des Pyrénées-Orientales et descend vers des lieux emblématiques tels que Peyrepertuse et Quéribus, une zone majoritairement rurale se démarque.

Avec un taux de chômage s’élevant à 11,3% — légèrement supérieur à la moyenne départementale de l’Aude à 10,4% —, cette région aspire à atteindre les objectifs ambitieux fixés par la loi du Plein emploi de décembre 2023, visant un taux de chômage réduit à 5% à l’échelle nationale.

Dynamique de changement avec France Travail

La mise en place de la loi du Plein emploi a instauré une nouvelle dynamique dans l’approche de l’emploi, favorisant une collaboration étroite entre l’État, le Département et divers acteurs locaux tels que Cap Emploi. La région de Narbonne-Lézignan, avec ses trois comités locaux pour l’emploi, illustre cette transformation en intégrant une gouvernance partagée allant du national au local. France Travail, en tant que principal opérateur, joue un rôle clé dans la mise en œuvre de cette politique, en forgeant des indicateurs de résultats et en imposant une obligation de résultats.

Nouvelles méthodes d’engagement local

L’approche désormais adoptée n’est plus descendante mais adaptée aux spécificités locales, permettant l’expérimentation de nouvelles initiatives comme les kiosques de l’emploi. Ces derniers sont des espaces où les services d’emploi se rencontrent pour offrir une assistance complète, allant de la rédaction de CV à la rencontre avec des employeurs, tout en fournissant une prise en charge accélérée des demandeurs d’emploi. Depuis le début de 2024, tous les individus, y compris ceux bénéficiant du RSA, doivent s’inscrire, ce qui a augmenté le nombre de demandeurs d’emploi mais vise à uniformiser l’accès aux ressources disponibles.

Profil des demandeurs d’emploi et défis locaux

Sur ce bassin, le profil type du demandeur d’emploi est une femme âgée de 25 à 49 ans, souvent confrontée à des obstacles tels que l’exclusion numérique et des défis de mobilité. Malgré ces défis, de nombreux demandeurs sont prêts à déménager pour trouver un emploi ou à se reconvertir. Le travail sur la transversalité des compétences et la coopération avec les centres de formation locaux comme les CFA et la Mission locale est crucial pour surmonter ces barrières.

Vue d’ensemble du marché du travail local

Le marché de l’emploi dans cette région reste dynamique avec une offre principalement concentrée dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et des services à la personne. Les contrats proposés sont majoritairement des CDI ou des CDD de longue durée, reflétant une certaine stabilité dans les opportunités d’emploi malgré les défis conjoncturels comme les variations saisonnières et les problématiques environnementales qui affectent le secteur agricole.