Parler d’argent reste souvent un tabou, surtout lorsqu’il s’agit des plus hauts dirigeants. Pourtant, Alexandre Bompard a choisi la transparence.

Invité d’un podcast très suivi, le PDG de Carrefour a détaillé, chiffres à l’appui, la mécanique précise qui encadre sa rémunération au sein d’un groupe du CAC 40.

Face à Guillaume Pley, Alexandre Bompard a accepté de répondre à une question rarement abordée aussi frontalement : qui fixe le salaire d’un PDG ? Le dirigeant a choisi la pédagogie plutôt que l’esquive, expliquant avec précision les règles qui encadrent sa rémunération dans une entreprise cotée.

Le rôle clé du conseil d’administration chez Carrefour

Dans un groupe appartenant au CAC 40, ce n’est pas le PDG qui décide de son propre salaire. Cette mission revient au conseil d’administration. Ce sont donc des administrateurs indépendants qui évaluent la taille de l’entreprise, la complexité de la fonction et les standards du marché, avant de déterminer la rémunération du dirigeant.

Une rémunération majoritairement variable et indexée sur la performance

Alexandre Bompard insiste sur un point central : 80 % de ses revenus dépendent directement de ses résultats. Objectifs financiers, économiques, mais aussi extra-financiers, notamment en matière de RSE. Si les performances sont excellentes, la rémunération suit ; si elles sont moyennes, elle diminue d’autant. Ces critères sont publics et consultables, tout comme l’évaluation annuelle de leur atteinte.

Un salaire fixe supérieur à 1,5 million d’euros

Relancé pour obtenir un chiffre précis, le PDG finit par lever toute ambiguïté. Sa rémunération fixe se situe entre 1,5 et 1,6 million d’euros par an. À cette base s’ajoutent des variables qui fluctuent selon les objectifs atteints chaque année, ce qui peut faire varier sensiblement le montant total perçu.