Une indemnité pour quitter la fonction publique : Gabriel Attal propose 100 000 départs volontaires
Dans la perspective de l’élection présidentielle de 2027, Gabriel Attal propose de réduire de 100 000 le nombre de postes dans la fonction publique. L’ancien Premier ministre privilégie toutefois une méthode fondée sur les départs volontaires, plutôt que des suppressions imposées aux agents.
La maîtrise des dépenses publiques s’impose comme l’un des sujets majeurs des débats politiques à l’approche de l’élection présidentielle de 2027. Dans ce contexte, Gabriel Attal défend une réduction de 100 000 postes de fonctionnaires, avec l’objectif de réaliser des économies budgétaires sur plusieurs années.
Cette proposition intervient alors que les services publics font l’objet de nombreuses interrogations concernant leur fonctionnement. Selon une enquête réalisée par l’institut Elabe, 66 % des Français interrogés estiment que leur qualité s’est dégradée ces dernières années.
L’ancien Premier ministre entend donc concilier deux objectifs : réduire les dépenses de fonctionnement des administrations et éviter une détérioration supplémentaire des services rendus à la population.
Interrogé sur franceinfo, Gabriel Attal a précisé que sa proposition ne reposait pas sur des suppressions immédiates et obligatoires d’emplois. Il souhaite mettre en place un dispositif permettant aux agents qui le désirent de quitter volontairement la fonction publique.
Cette approche constitue, selon lui, une différence importante avec les propositions de réduction d’effectifs défendues par certains de ses adversaires politiques.
Un plan de départs volontaires plutôt que des suppressions imposées
Lors de son entretien, Gabriel Attal a été interrogé sur une position qu’il avait exprimée en 2022. À cette époque, il avait jugé peu crédible une proposition de la droite sénatoriale visant à supprimer un nombre comparable de postes de fonctionnaires.
Face à cette apparente contradiction, l’ancien chef du gouvernement a expliqué que sa démarche actuelle reposait sur un mécanisme différent.
Il propose désormais d’organiser un plan de départs volontaires, destiné aux agents publics souhaitant abandonner leur poste pour entreprendre une nouvelle activité professionnelle.
Selon Gabriel Attal, certains fonctionnaires envisagent déjà une reconversion ou souhaitent développer un projet personnel en dehors de l’administration. Le dispositif permettrait de les accompagner dans cette transition.
L’ancien Premier ministre considère que cette méthode éviterait les conséquences d’une réduction brutale des effectifs, qu’il associe à un risque de dégradation du fonctionnement des services publics.
Il n’a toutefois pas précisé combien d’agents pourraient être intéressés par un tel dispositif, ni sur quelle période les 100 000 suppressions de postes seraient réalisées.
Les collectivités territoriales pourraient également être concernées
La proposition de Gabriel Attal ne viserait pas exclusivement les administrations relevant directement de l’État.
La fonction publique territoriale pourrait également être intégrée au dispositif, ce qui élargirait le périmètre des départs envisagés aux collectivités locales.
En revanche, l’ancien Premier ministre n’a pas présenté de répartition détaillée des 100 000 postes concernés. Aucun ministère, service administratif ou catégorie professionnelle n’a été précisément désigné.
Il souhaite que les secteurs dans lesquels les effectifs pourraient diminuer soient identifiés à l’issue de discussions avec les partenaires sociaux et les représentants politiques.
Ces échanges devraient notamment permettre de déterminer quelles administrations seraient susceptibles d’accompagner des départs sans compromettre leurs missions essentielles.
Le montant des indemnités éventuellement proposées aux agents reste également à définir. Gabriel Attal a indiqué que les conditions financières du dispositif seraient négociées dans le cadre du dialogue social.
À ce stade, les modalités pratiques, les critères d’éligibilité et le calendrier de mise en œuvre n’ont donc pas été détaillés.
Des économies attendues à long terme malgré un coût initial
L’un des principaux enjeux de cette proposition concerne son financement. Un plan de départs volontaires implique généralement le versement d’indemnités aux agents qui quittent leur emploi, ce qui représente une dépense immédiate pour les finances publiques.
Gabriel Attal reconnaît cette difficulté, mais estime que les économies réalisées sur les rémunérations des postes supprimés pourraient compenser progressivement les sommes engagées.
L’objectif annoncé est de réduire durablement les dépenses de personnel, même si la mise en place du dispositif nécessite un investissement financier au départ.
Le montant total des économies espérées n’a cependant pas été communiqué. Il dépendrait notamment du nombre de départs effectifs, des indemnités versées et des éventuels besoins de remplacement dans les administrations concernées.
Cette proposition s’inscrit dans un débat plus large sur les effectifs publics. Édouard Philippe a notamment évoqué une réduction de 250 000 postes sur cinq ans, tandis que d’autres responsables politiques défendent également des diminutions du nombre d’agents.
Ces projets diffèrent toutefois par leur ampleur et leurs modalités d’application.
Pour Gabriel Attal, la priorité serait de négocier les départs plutôt que de les imposer, tout en recherchant des économies sur le long terme.
La faisabilité de son objectif de 100 000 postes dépendrait ainsi des conditions négociées, du nombre de fonctionnaires volontaires et des choix effectués dans les différentes administrations.
