Dans un marché de l’emploi saturé, l’audace est devenue une stratégie à part entière. Thibaud Le Gal, étudiant strasbourgeois en innovation, l’a bien compris : pour décrocher un stage, il a choisi de transformer une simple candidature en performance sportive.

Une initiative spectaculaire qui n’a pourtant pas convaincu Decathlon… mais qui a captivé des milliers d’internautes. Thibaud Le Gal pensait marquer les esprits en utilisant Strava pour courir en dessinant le logo de Decathlon à l’échelle d’un quartier. Pourtant, la réponse reçue n’a rien eu d’exceptionnel : un message automatique de refus, identique à ceux envoyés à des milliers de candidats chaque jour. Loin d’être amer, l’étudiant partage son aventure sur LinkedIn avec humour : « Tracer le logo de Decathlon et se prendre un refus automatique, c’est fait ! ». Une façon de montrer que l’échec, dans le domaine de l’innovation, est une étape aussi essentielle que constructive.

Un logo tracé à la force des jambes dans les rues de Strasbourg

L’idée lui est venue après avoir remarqué que le magasin Decathlon des Halles n’arborait pas encore le nouveau logo de l’enseigne. De là, il imagine un défi mêlant technologie, créativité et sport. Munis de Strava, il élabore un tracé GPS complexe, reproduisant parfaitement le symbole de la marque dans le dédale des rues strasbourgeoises. Au terme d’une vingtaine de kilomètres, après plusieurs tests et ajustements, le logo apparaît nettement sur la carte, preuve d’une préparation précise et d’une rigueur digne d’un véritable chef de projet.

Une candidature qui questionne les codes du recrutement

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Son post LinkedIn, illustré de captures Strava, présente une démarche pensée comme un manifeste personnel. Thibaud y expose son souhait d’intégrer un stage de six mois dès février 2026 dans le domaine de l’innovation, décrivant son profil comme « motivé, curieux et persévérant ». Si le système automatisé de Decathlon n’a pas détecté l’originalité de sa candidature, le public, lui, a salué l’initiative : en cinq jours, la publication dépasse 7 500 réactions, et continue de circuler largement.

Une exposition inattendue qui transforme un échec en opportunité

Si l’objectif initial — décrocher un stage — n’a pas été atteint, Thibaud Le Gal a réussi un autre exploit : faire parler de lui bien au-delà des frontières de Decathlon. Sa démarche interroge les pratiques de recrutement modernes, souvent confiées à des filtres automatisés incapables d’identifier les profils atypiques. En misant sur la créativité, l’engagement physique et la maîtrise des outils numériques, il a démontré une capacité à penser différemment, un atout recherché dans de nombreux secteurs liés à l’innovation.